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Reprise du travail après un cancer : bien la préparer 

Quels sont les aménagements possibles du temps de travail après un cancer ?

[ Publié le 12 avril 2011 - mis à jour le 12 septembre 2017 ]

Reprendre le travail à temps complet, après de longs mois d’arrêt dans certains cas, peut être vécu comme un obstacle important dans la motivation à la reprise du salarié ou de l’agent. Le corps et le psychisme ont été soumis à de rudes épreuves pendant de longs mois et la fatigabilité est toujours plus ou moins présente. Ainsi, pour mieux aborder cette période de redémarrage, il peut être mis en œuvre une mesure appelée « temps partiel thérapeutique ».

 

Ce temps partiel peut aller de 50 à 80 % du temps de travail et doit être demandé auprès du médecin traitant. Sa durée maximale varie selon la caisse de sécurité sociale mais l’on part du principe qu’il peut être accordé pour 1 an maximum (secteur privé et public) avec un renouvellement tous les trois mois. Le médecin traitant peut se mettre en relation avec le médecin du travail pour échanger sur le pourquoi de cette demande.

La mise en place concrète de ce temps partiel fera l’objet d’une « négociation » tripartite car cela implique l’accord :

  • de l’entreprise et du responsable du service duquel le salarié ou l’agent est issu : ils devront se prononcer sur la faisabilité de la reprise à temps partiel en fonction de la répartition de la charge de travail,
  • de la Sécurité sociale qui devra donner son accord sur cette mesure car le temps non travaillé dans l’entreprise sera pris en charge sous forme d’indemnités journalières,
  • du salarié ou de l’agent qui accepte ce contrat.

 

L’objectif à terme de cette mesure est une reprise à temps complet : ainsi, cette période peut être considérée comme une période d’évaluation de l’adaptation du salarié à son poste de travail. Le temps de travail pourra être augmenté ou diminué en fonction des difficultés rencontrées ou pas.

Mots-clefs : Cancer , Santé travail

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