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Lors du retour à l’emploi suite à une maladie, une visite médicale de reprise (sous 8 jours)
ou de préreprise à l’emploi (si la personne est toujours en arrêt maladie) sont possibles
pour anticiper les aménagements éventuels de poste ou de rythme de travail.
En fonction de son état de santé la personne pourra choisir de reprendre son activité à plein temps ou à temps partiel thérapeutique. Une partie de son salaire sera alors versé sous formes d’indemnités journalières.
Si la personne doit changer de poste ou de métier suite à sa maladie, elle pourra bénéficier de deux régimes :
- le contrat de rééducation professionnel qui s’effectue chez son employeur
ou
- le reclassement qui lui permettra de suivre une formation pour changer de métier.
Enfin, si la personne est dans l’incapacité de reprendre toute activité (déclaration d’inaptitude au poste de travail sans aménagement possible), elle pourra bénéficier de différents dispositifs d’aides financières pour compenser la perte des revenus liés à l’activité professionnelle : la pension d’invalidité, la majoration pour tierce personne ou la retraite pour inaptitude au travail.
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