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Les droits de la femme enceinte 

L'essentiel

[ Publié le 17 février 2014 ]

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Une femme enceinte salariée bénéficie d’un ensemble de mesures « protectrices » à partir du moment où son employeur a été averti de la grossesse. Ces mesures sont : l’interdiction de prise en compte de l’état de grossesse, l’aménagement des conditions de travail, et une protection en matière de licenciement.

 


La femme enceinte salariée a droit à un congé maternité qui dure 16 semaines minimum. En fonction du nombre d’enfants attendus et du nombre d’enfants que la maman a déjà, ce congé peut être allongé.

 

Quand la grossesse est confirmée, la femme effectue un examen auprès du médecin traitant, de son gynécologue ou de la sage-femme afin d’établir une déclaration de grossesse qui permet la prise en charge à 100 % des soins.

 

Enfin, à la naissance d’un enfant et pour une adoption, il est possible de bénéficier de la prestation d’accueil du jeune enfant versée pas la Caisse d’Allocations familiales. 

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